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2022年7月14日至2022年8月5日，松江區人力資源和社會保障局在區門戶網站、人民建議征集平臺開展了關于“加強留學人才投身松江新城建設”人民建議專項征集活動，此次活動主要圍繞人才鏈在長三角G60科創走廊建設中的關鍵作用，主要就政策扶持和配套舉措方面，向社會各界廣泛征求關于加強留學人才投身松江新城建設的意見和建議。

從征集活動的總體情況看，松江區門戶網站收到建議29條，區人民建議征集網站收到建議13條，涉及加大政策激勵力度、完善生活配套設施等多方面，其中關于“加大人才公寓建設力度”、“加強落戶管理”、“積極搭建國際化交流平臺”等建議質量較高，將重點留作參考。下一步，松江區人力資源和社會保障局將經此次人民建議征集活動為契機，認真總結經驗，加強調研交流，重點突出三個方面的工作：

第一、加大留學人才引進力度和服務力度。一是全要素、多渠道引進留學人才。有效利用在松企業駐外引才資源，聚焦集成電路，生物醫藥，人工智能，新材料，新能源，智慧安防等G60科創走廊“6+X”重點產業，建立留學生創業園，實現人才高效集聚和生產要素流動；建立和國家重大工程專家聯誼會、“留?在上海”、海內外知名高校同學會、校友會、留學生博物館等平臺經常性聯系機制，為今后的政策宣傳普及、留住人才提供平臺。二是推進各項海外人才扶持政策留才。鼓勵留學人員參加企業定向實習計劃和就業。建設一批留學人員企業大學生見習基地。鼓勵留學人員參加各級創業大賽活動。鼓勵留學人才申報國家、市海外高層次人才、上海市浦江人才計劃、青年科技啟明星計劃等市級及以上人才培養計劃。三是設置G60留學人員創業園企業專屬服務窗口，為入駐企業提供登記注冊、政策咨詢、法律咨詢、金融財稅等綜合服務。設立G60留學人員創業園人才服務站，實行“一企一員”專屬服務，實施外國人工作許可、海外人才居住證、留學回國人員落戶“一站式”拓展服務。以企業需求為導向，為入園企業定期開展專業培訓活動。

第二，增強留學人才服務內容的針對性與多樣性。由于留學回國人才的年齡、經濟能力、受教育程度、個人喜好等因素的影響，海歸群體對服務的要求是多樣的。他們所面臨的問題和需要的幫助也不同，因此服務內容的針對性將直接影響海歸服務的質量。應在廣泛了解不同層次海歸群體的需求基礎上，加大力度為其提供針對性強的服務，尤其需要由政府牽頭舉辦本區域內留學回國人員年度活動，在后疫情時代如何加強政府工作人員和留學回國人才的緊密聯系，創新活動方式，實現政府和人才的“雙向奔赴”是留學人才服務工作的重中之重。這不僅有利于讓留學回國人才在松江感受到歸屬感，也有利于通過我們的“軟實力”讓留學回國人才真正愛上松江，讓“松江魅力”口口相傳，形成“松江品牌”。

第三，提高人才服務隊伍的專業化、國際化水平。建設一支高素質、專業化的服務隊伍，是為海歸提供高效和優質服務的基礎。人才服務隊伍作為留學回國人才接觸政府部門的第一道線，代表著政府的門面和形象，對人才服務隊伍的第一印象決定著他們對本地區政府綜合能力的判定，如果對服務于他們的政府人員的第一印象是“土氣”、“刻板”、“不積極”，那么他們對該地區及對當地政府的判定也將成為 “傳統”、“低端”、“不作為”，對喜歡新鮮、體驗過多樣文化的留學回國人員來說，松江就不能成為他們工作的第一選擇。因此對人才綜合素質要進行可量化的符合新時代服務理念的指標進行選拔，優中選優，不定期了解留學回國人才對服務質量調查反饋情況，廣泛聽取服務對象對政府服務的意見，進一步把為人才服務的工作做到專業規范。

松江區人力資源和社會保障局

                      松江區人民建議征集辦公室

                       2022年8月11日